3A Composites Mobility ist ein idealer Arbeitsort für Ingenieure, Verkäufer, Fachmitarbeiter und viele andere Spezialisten, die täglich zur Entwicklung und zum Wachstum unseres Unternehmens beitragen.
Sie haben noch keine Berufserfahrung in einem Unternehmen in einem ähnlichen Geschäftsfeld? Das macht nichts. Wir sind offen für andere Sichtweisen und tauschen gerne Erfahrungen mit Menschen aus anderen Branchen aus.
3A Composites Mobility AG ist eine Tochtergesellschaft der Schweiter Technologies AG in Horgen, Schweiz. 3A Composites Mobility entwickelt und produziert strukturell und funktional integrierte Leichtbau-Systeme für den öffentlichen Personenverkehr sowie für industrielle Anwendungen. In beiden Schlüsselbranchen ist 3A Composites Mobility eines der führenden Unternehmen. Die im Folgenden beschriebene Unternehmenspolitik ist ein wichtiger Baustein zur Sicherung unserer Position als Pioniere im Markt.
Unsere Kunden und ihre Wünsche stehen im Mittelpunkt.
Wir suchen ein offenes und partnerschaftliches Verhältnis zu unseren Kunden. Die Unternehmenspolitik ist daher auf den Kunden und seine Wünsche ausgerichtet und umfasst das Produkt in Funktion und Ausführung, aber auch die Lieferabwicklung und die technische Beratung. Es ist unser Bestreben gemeinsam mit den Kunden optimale Lösungen zu realisieren. Dabei stehen Wirtschaftlichkeit, Qualität, Energieeffizienz, Umweltverträglichkeit und Arbeitssicherheit im Vordergrund.
Es ist das oberste Ziel unseres Unternehmens den zukünftigen Erfolg langfristig zu sichern und zu steigern. Hierfür benötigen wir einen operativen Gewinn, welcher die Basis für ein nachhaltiges Wachstum ist. Daher arbeiten wir kontinuierlich an der Verbesserung unserer Produkte, der Prozesse und der damit verbundenen Qualität.
Mitarbeiter und Werte
Kompetente, engagierte und motivierte Mitarbeitende sind die Grundlage für die langfristige positive Entwicklung unseres Unternehmens. Deshalb leben wir eine durch Integrität, Zuverlässigkeit, Vertrauen und Selbstverantwortung geprägte Unternehmenskultur. Alle Mitarbeiter sind in den Prozess einer ständigen Verbesserung eingebunden. Durch einen offenen, fairen Umgang miteinander, stets aktuelle Information und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung werden Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter gefördert. Unsere bereichsübergreifende Teamarbeit unterstützt dabei das Denken in Prozessen. Wir respektieren ethische Grundregeln. Deshalb dulden wir im Unternehmen keine Unterschiede in der Behandlung von Menschen verschiedener Herkunft.
Risiken erkennen und Maßnahmen treffen
Bewusstes Risikomanagement, mit Werkzeugen wie FMEA und der Bewertungsmatrix für Umweltaspekte sowie der Bewertung der Arbeitssicherheit muss mögliche Fehler oder Unfälle vermeiden und denkbare Ereignisse durch Notfallplanungen absichern.
Partnerschaften
Mit unseren Lieferanten und Dienstleistern entwickeln wir in partnerschaftlicher Zusammenarbeit die gleichen Umwelt- und Qualitätsmaßstäbe wie wir sie für uns gesetzt haben. Die Teamarbeit mit Lieferanten hilft uns besser und schneller zu werden. Mit den zuständigen Behörden, unseren Nachbarn und der interessierten Öffentlichkeit pflegen wir einen offenen Dialog. Die Pflege von dauerhaften Beziehungen ist uns dabei wichtig. Die Unternehmenspolitik wird einmal jährlich anlässlich einer GL-Sitzung auf ihre Aktualität überprüft und gegebenenfalls angepasst.
Die Arbeitsatmosphäre ist ein wichtiges Argument DAFÜR oder DAGEGEN, das die Entscheidung über die Arbeitsstelle in einem bestimmten Unternehmen beeinflussen kann. Das Arbeitsklima bei 3A Composites Mobility zeichnet sich durch einen guten Teamgeist und kollegialen Umgang über alle Hierarchiestufen aus. Unsere neuen Mitarbeiter können auf die Hilfe der erfahrenen Arbeitskollegen zählen und werden bei der Einarbeitung und Integration im Team maßgeblich unterstützt.
Das Feiern von Erfolgen hat bei uns einen hohen Stellenwert. Wir feiern die Ereignisse gemeinsam und wertschätzen so die Leistung und das Engagement unserer Mitarbeiter.
Fairness sowie gegenseitiger Respekt und Vertrauen bilden bei uns die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir leben eine offene und transparente Kommunikation und regen unsere Mitarbeiter zur konstruktiven Meinungsäußerung an. Aufgrund unserer Open-Door-Kultur können jede Idee und jeder Verbesserungsvorschlag, der die Effektivität des Unternehmens steigert, direkt der Geschäftsleitung vorgelegt werden. Bei uns stehen die Türen offen.
Ihre persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen. In unserem Unternehmen haben Sie die Möglichkeit Ihre Fähigkeiten auf mehreren Ebenen zu entwickeln. Durch die Teilnahme an verschiedenen Projekten können Sie Ihr Wissen erweitern und viele Fertigkeiten in der Praxis erlernen und ausbauen.
Wir unterstützen und begleiten unsere Mitarbeiter aktiv dabei ihre Kompetenzen zu erweitern und neues Wissen zu erwerben. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit an externen Schulungen und Seminaren teilzunehmen.
Sie haben klare berufliche Ziele vor Augen? Ob Berufseinsteiger oder Fachmann mit langjähriger Erfahrung, wir fördern unsere Talente und bieten ihnen passende Entwicklungschancen. Wir unterstützen und begleiten sie in ihrer beruflichen Weiterentwicklung, damit Sie sich entfalten und Ihr Bestes geben können.
Die Stelle und ihre Entwicklungsmöglichkeiten resultieren aus Fleiß, Sorgfalt, Wissen, Erfahrung und Engagement des Mitarbeiters bei der Erreichung der ihm gesetzten Ziele und seinem Beitrag zur Unternehmensentwicklung.